宁缺毋滥在百度百科上的说明是：选拔人才或挑选事物，宁可少一些，不要不顾质量、一味求多。通俗的讲就是宁愿不够，也不以次充好的凑数。

这里使用宁缺毋滥能够很好的诠释《富人国》中的员工系统，《富人国》里最重要的经济来源就是日常的店铺收入，比重几乎涵盖公司所有的收入，想要谋取更多的利益还得从店铺入手。而提高店铺收入最关键的就是店铺员工的经验等级。

为了提高收益，不少玩家在初期员工不够的时候喜欢把普通招聘到的白色员工安插进店铺中，其实这是一个误区，只有白色等级以上的员工才能给店铺带来加成，白色员工为零。

员工店铺加成

从图中大家可以清晰的看出每个等级的员工所带来的加成效果，更高级别的员工肯定比1+1=2效果更好，所以说玩家旗下的员工贵精不贵多，考虑到深造成功率的关系，各位玩家可以先从绿色员工升起，从整体上逐步的提高员工等级。

而店铺点卷在玩家达到10级后明显开始紧缺，每提升一次店铺等级，往往需要3张或者更多的店铺点卷。在初期，大部分玩家主要依靠任务来获取店铺点卷，获得量也相对紧张，所以错误的使用会严重影响玩家的发展进程。

为了理清头绪，我们先来说一下店铺点卷的具体来源。

1.部分引导任务能获取店铺点卷，一般都为三张。

2.完成店铺特殊事件，每次完成后随机获得G币、礼券、店铺点卷。

3.商城购买，但每天只能使用20个店铺点卷礼盒，每个礼盒包含6个店铺点卷。

4.累计在线与下线时间，每一个小时获得一个店铺点卷。

5.挑战座驾训练场，分别9次、18次、27次、36次都能领取店铺点卷礼盒。

从获取途径上看，玩家获得店铺点卷的途径虽多，但是都需要耗费很多时间，最直接最有效的方式还是通过任务来获取店铺点卷。完成引导任务时，应该尽量跟随奖励有店铺点卷的任务走，慢慢中和店铺点的使用量跟获取量，达到尽量的平衡。其次就需要玩家自身的努力，多从其他途径获得店铺点卷，满足日常升级的需求。

其实这些只是《富人国》中的一些凤毛麟角，庞大丰富的游戏内容还大有潜力可挖，想要了解更多精彩内容，请继续关注《富人国》。

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